退職時に起きること
転職すると言う事は、退職すると言う事ですね。
そこで為になるものを見つけましたので、掲載します。
Q：退職が決まり、有給消化をしようとしたら、有給消化させてくれません。
会社側に「繁忙期なので、退職日まで働いて欲しい」と言われてしまいます。
どうしたらいいのでしょうか？
A：あまり知られていないと思いますが、
有給休暇取得は労働基準法で定められた従業員の権利です。
そのため、原則として、従業員が請求した時季に与えなければならないとされています。
しかし、繁忙期など、従業員が有給休暇を取得すると会社の事業の運営の妨げとなる場合は、会社側は有給休暇の取得を別の時季に変更することを主張できます。
これを「時季変更権」と言います。
「繁忙期なので今は有給休暇を取らないでほしい」という理由は、会社側が、時季変更権を主張していることになります。
しかし、当然ながら、退職日以降は現在の会社の従業員ではなくなるため、有給休暇取得は不可能です。
よって、今回のケースでは会社側の時季変更権よりも有給休暇消化のほうが優先されます。
みなさん、知っていましたか？
有給とは従業員が主体となった、権利なのですよ。
